Monitoren Study guides, Class notes & Summaries

In de zorgsector is het monitoren van de vitale functies van patiënten van cruciaal belang voor het identificeren van veranderingen in hun gezondheidstoestand en het nemen van tijdige interventies. Traditioneel werd op verpleegafdelingen het intermitterend monitoren van vitale functies toegepast, waarbij de metingen op vaste tijdstippen werden uitgevoerd. Echter, in de afgelopen jaren heeft continue monitoring van vitale functies steeds meer aandacht gekregen als een veelbelovende benadering di...

Leeractiviteit 1: monitoren op afstand, bij welke zorgvragers wordt het ingezet en wat betekend dit voor de zorgverleners? Voor- en nadelen, vormen van domotica, doelgroep. Leeractiviteit 2, 3 waren groepsactiviteiten. Die hoefde ik niet uit te werken en staan dus in het verslag als groepsopdracht. Leeractiviteit 4: doel van Jannie wat zij zelf moet kunnen, waarom het belangrijk is,hoe de handeling gaat en hoe het geleerd wordt. Beeldbellen via de iPad.

In dit document heb ik de hoofdstukken 2 t/m 7 van het boek 'Ik in de wij' samengevat. Dit moest ik leren voor het tentamen in het eerste blok van de minor Groepsdynamica, aan de Windesheim in Zwolle.

Uitgebreide samenvatting Sociale Psychologie Sociale psychologie. Sociaal gedrag is een voortdurende interactie tussen persoon en situatie Lewin  focus op subjectieve interpretaties, ligt aan de doelen die iemand heeft  leidt tot associatie met cognitieve psychologie Wat ons drijft:  Doelen zijn hiërarchisch geordend (Kenrick et al) Welke doelen heb je voor vandaag? Welke doelen heb je voor dit semester? Herschrijving Sociale Psychologie Christel van Kakerken 2 lOMoARcPSD| W...

U geeft in de moduleopdracht antwoord op de volgende hoofdvraag: Hoe kan uw organisatie, uitgaande van de organisatiestrategie, zorg dragen voor een optimale fit tussen de medewerker en de organisatie? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: Beschrijf hoe de huidige taakverdeling van de HR-activiteiten in uw organisatie is. Maak hiervoor gebruik van het rollenmodel van Ul...

Na het volgen van de theorie kan jij; M.b.t. shock, MOF en sepsis: Het doel van de circulatie benoemen. De bloeddrukregulatie benoemen. De belangrijkste componenten van de circulatie benoemen. Fluid responsiveness uitleggen. De kenmerken en symptomen van shock benoemen. De vier soorten shock beschrijven met daarbij de kenmerken, oorzaken, symtomen en behandeling. Sepsis beschrijven met daarbij de symptomen en behandeling. Beschrijven wat multi-orgaan falen is. De oorzaken en sympto...

In de 'Improve-fase' heb je het proces verbeterd. Nu wil je dat deze verbetering standhoudt. In de 'Control-fase' ga je tools inzetten om het proces te monitoren en te borgen. In deze samenvatting van de 'Control-fase' uit de Lean Six Sigma Yellow Belt van Skoledo leer je tools die je helpen bij het in stand houden van een verbeterd proces. Je leert tools zoals OCAP, Poka Yoke en Control charts.

De Stuurgroep Bachelor of Nursing 2020 (2015) geeft aan dat er van verpleegkundigen wordt verwacht te beschikken over zeven competentiegebieden waarbij de kern ligt op de zorgverlener. In dit verslag wordt gewerkt aan een beleidsnotitie waarbij de aandacht ligt bij het competentiegebied organisator en professional en kwaliteitsbevorderaar. Als organisator toont de verpleegkundige aan overzicht te houden en de belangen binnen de patiëntenzorg te begrijpen. Hierbij wordt een coördinerende rol ...

1.WAT IS LEZEN Ontluikende geletterdheid : lln ontdekken dat de taal niet enkel mondeling gebruikt kan worden - ook schriftelijk bv. tekeningen en pictogrammen Aanvankelijk lezen : is de eerste stap, is belangrijk maar niet enige om lln graag, goed, met begrip te leren lezen : het is meer dan een technisch proces : willen dat de lln de boodschp in een tekst begrijpen en gemotiveerd zijn om te lezen · Bottom-up model = woord voor woord lezen bv m-a-n  maan ...

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...