4 fasen Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Conflictleer A - minor conflictmanagement Ik heb hiermee een 9.7 behaald op het tentamen. * Alle flitscolleges + hoorcolleges * Toolkit Mediation : blz. 31-66 en blz. : Hoofdstuk 4. Introductie van mediation en definitie Hoofdstuk 5. Methoden om een conflict of geschil op te lossen, het Dispute Resolution-spectrum Hoofdstuk 9. De fasen van mediationproces Hoofdstuk 10. Van standpunten naar belangen Hoofdstuk 11. Resultaat en afsluiting van een mediation Hoofdstuk 12. Packag...

In deze samenvatting van Agogiek komen de volgende hoofdonderwerpen aan bod: 1. Definitie van methodiek, basisaspecten 2. Geschiedenis en visie op hulpverlening (4 periodes) 3. De participatiesamenleving (inclusie, beroepshouding) 4. Groepen, definitie (aspecten), fasen, gedragsvormen en interventies. Deze hoofdonderwerpen zijn uitgewerkt in diverse deelonderwerpen, overzichtelijk opgedeeld in hoofdstukken. Deze hoofdstukken staan voorin in een inhoudsopgave, inclusief de gebruikte liter...

Moduleopdracht afronding module organisatie en verandering gevolgd bij ISBW, onderdeel NCOI. Behaald met een 9,5 Beoordeling is aanwezig. Gedeelte uit beoordeling: In de uitwerking van de module-opdracht toon je aan de theorie van verandermanagement te kennen, te begrijpen en te kunnen vertalen naar de praktijk/je eigen praktijksituatie binnen de huisartsenpraktijk. 1. Inleiding Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strategie. Geef daarna...

Cijfer8,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende verwoord. De samenvatting is in voldoende mate een concrete afspiegeling van de inhoud. De essentie van de verplichte onderdelen is beschreven. Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld en voorzien van hoofdstuk-, paragraaf-, paginanummering. Verbeterpunt is om geen hoofdstuknummering toe te kennen bij de literatuurlijst en bijlagen, omdat deze onderdelen niet behoren tot de hoofdtekst. De o...

EXAMENINFORMATIE: Stap 1: Wat lever je in? Je beschrijft een veranderaanpak voor een door jezelf voorgestelde verandering in de door jouw gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1. Inleiding Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strat...

Een midden-complexe zorgsituaties is uitgewerkt volgens de 6 fase methode van de SBAR. Om de privacy van de cliënt te beschermen, is de naam vervangen door een letter en is de locatie en naam van de organisatie en afdeling vervangen door 'puntjes'. Dit beroepsproduct is beoordeeld met een ruime voldoende.

Beoordeling docent: Cijfer 8. Voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. Samenvatting is in beperkte mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de opdracht. Verbeterpunt is om alle verplichte onderdelen informatief te beschrijven in de samenvatting. Verbeterpunt is om de laatste drie onderdelen Communicatie, Managementvaardigheden en Zelfreflectie informatief aan de orde te stellen. Maak optimaal gebruik van beschikbare pagina. De organisatiebeschrijving is vo...

Touchpoint strategie samenvatting - inclusief alle oefeningen die in de les voorkomen + eventuele examenvragen. Een samenvatting van de PowerPoints inclusief Inhoud - 1. Inleiding: Wat is touchpointplanning (Paid -Owned -Earned)- belangrijkste actoren in de Belgische mediawereld- ... 2. Het proces van Touchpointplanning: de verschillende fasen in mediaplanning: - briefing - het bepalen van de mediadoelgroep en de mediadoelstellingen - het bepalen van de mediastrategie - het bepalen va...

Geslaagd in eerste zit Dit is een samenvatting van de blokwijzer van psychologische testen van Miet Craeynest en Pol Craeynest. Volgende hoofdstukken komen aan bod: Deel 1: de psychologische test als wetenschappelijk meetinstrument 1. Wat is een psychologische test 2. Korte geschiedenis van het psychologisch testen 3. Soorten psychologische tests Deel 2: De psychometrie als fundament van psychologische tests 4. Schaleren: meetbaar maken van psychologische variabelen 5. Normering: aanmake...

Dit is een geslaagde moduleopdracht (cijfer 7) van april 2032 - NCOI organisatie en verandering. Ze vonden het vooral belangrijk dat er een kopppeling werd beschreven tussen de theorie en praktijk. Alle modellen die in de klas zijn behandeld staan er in. In begrijpelijk Nederlands zonder blabla. Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen org...